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新人教育用カリキュラムの内容と作成のポイントを徹底解説!

「人材は“宝”」という言葉があるように、会社の将来を担う新人を教育することは、非常に重要な業務のひとつ。大きな希望と不安を抱えて入社する新入社員にとっても、社会人としての成長機会ですし、企業側も効果的な成長を促すために最適なカリキュラムを用意したいところでしょう。そこで、新人教育用カリキ

新人教育の際に抑えておきたい4つのコツと、失敗しないための3つの手法とは?

「新人教育を任されたけど具体的なイメージがつかめない」、「上手くコミュニティーが取れるか心配」など、新人教育に不安を抱えている担当者の方も多いのではないでしょうか。少子高齢化問題がささやかれて久しい現代社会、労働者不足と若手社員の離職に頭を抱える企業も少なくありません。そこで本記事では、

部下が報連相できないのは上司が原因?できる部下に育てるための5つの取り組みを紹介!

報連相とは「報告、連絡、相談」のことを表し、ビジネスを円滑に進めるための重要なスキルのひとつ。社会人の基本スキルではあるものの、報連相をなかなか上げてくれない部下に悩む、管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。個人で解決できることであれば問題ないですが、報連相がないことで同じミスを

報連相ができない人の特徴とは?もう悩まない5つの解決方法を紹介

どんな企業、どんな職種に就職しても重要な社会人の基本スキルである「報連相」。報連相とは報告・連絡・相談を略したもので、特に新入社員にとって、「いつ連絡すればいいのかわからない」、「怒られるのが怖い」などの理由から、苦手意識がある人も多いです。報連相ができないこと悩んでいる人は思いの外多く

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